高校浮动工资改革及案例分析

摘要：

高效工资分配制度改革应将立足点放到教职工工资收入与效益直接挂钩上.通过引用高校改革案例中图形、弹性、边际与生产函数及阿罗——普拉特系数测度分析看出,浮动工资改革失败是基于分析的推论违背了经济学原理,没有从人性化的角度设计方案.对高校浮动工资改革,只有对其参数进行修正,改革才能赢得成功.

关键词：浮动工资、工作量计算方式、人性化设计

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2008-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：109-111