国有企业高级经理人员的薪酬设计及模式选择

摘要：

企业为了在市场竞争中取胜,对高级经理人员的薪酬设计应着眼于长期的投资式战略眼光,以保证最高管理层的稳定性,为此国企应实行基础年薪+风险收入的年薪制.从我国目前国有企业的实践看,准公务员型模式、一揽子型模式、非持股多元化模式比较成熟.但国有企业在应用这些模式时,要适合自身特点的年薪模式,避免因激励不足而缺乏对人才的竞争力.高级经理人员薪酬结构的合理化,既富有激励性和竞争性,又能为企业可持续发展提供人才保障.

关键词：国有企业、经理人员、薪酬设计

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2008-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15