绩效考核的"利"与"弊"

摘要：

绩效考核有利于企业发展,同时也增加了企业管理的复杂性.绩效考核尽管存在着弊端,但组织实施考核还是利大于弊,而且有些弊端可以通过绩效考核得以克服.绩效管理通过绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈以及绩效的应用,把绩效考核置于其封闭的循环的核心,使绩效考核最大限度地发挥其提高企业管理的有效性之作用.

关键词：绩效考核、考核核心、利与弊

分类号：F243.5(劳动经济)

在线出版日期：2008-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55