也谈复合型人才的"流动"与"稳定"

摘要：

建筑施工企业复合型人才短缺现象分析
当前,建筑施工企业在管理、技术等各个方面都存在人才短缺现象,复合型人才短缺现象尤为突出.
施工企业招聘途径存在一定制约性.传统的企业招聘途径有:校园招聘、现场招聘、网络招聘及企业内部选拔,这些招聘途径都存在一定制约性.校园招聘,方法简单,主要是看学历、成绩和简历,缺乏科学的程序和标准,在人才甄别过程中,没有对他们进行各方面的综合考察,主观判断占主导,导致选才失误率高,从而引起了企业招聘成本增加、岗位人才培养时间长、最终优异人员所剩无几这一系列连锁效应.现场招聘会,优势是可直接与求职者面对面,招聘效率高,弊端是展会主办方宣传推广力度会直接影响招聘效果,适合招聘一般型人才.网络招聘形式,省时、省力且省钱,但此渠道数量不受限制,质量无法保障,再加上网络诈骗泛滥和求职者盲目投递简历,大大增加了工作人员的负担,浪费了企业的人力和物力.企业内部选拔是大部分建筑施工企业比较常见的内部招聘形式,内部选拔招聘方式可激励员工士气,且竞聘者熟知企业制度,适应企业管理,能够迅速驾驶新的工作岗位,是内部职员晋升、调动、轮岗的首选方式,一定程度上有利于企业培养复合型人才,但是内部选拔招聘的数量、质量有限,容易沾亲带故、拉帮结派,政策执行时难免差异化对待,不利于企业管理创新.

在线出版日期：2019-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：35-36