复合型人才队伍建设的差异化

摘要：

对施工项目而言,其专业交叉、技术融合、能力集成的经营管理特性,决定了对复合型人才的需求与日俱增.由于个体的认知差异、所学专业的局限、实践应用的欠缺以及表现能力的不同等因素,企业在招纳人才时,难以遇到"全能型""完美型"的复合型人才.因此对复合型人才的培养使用,不能一概而论,而应该根据施工项目对人才结构的不同需求,有的放矢,扬之所长、用之所专、融之所通,培养打造差异化的人才队伍结构.

在线出版日期：2019-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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