以改革创新促管理效益提升

摘要：

改革——加快转型升级步伐.2018年,公司将以薪酬体系改革为切入点,拉开一系列管理改革的序幕,从总部机关入手,推动改革向纵深开展,打造符合特级资质企业发展要求的管理体系.一是深化干部制度改革,按照"以岗定编、以编设人,以人设薪"的原则,对管理岗位进行重新梳理,对中层干部进行重新聘任,激发干部队伍活力.

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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