深化建筑用工制度改革的思路

摘要：

深化建筑用工方式改革,就是用3～5年时间逐步取消劳务分包,建立总承包企业自有中高级技术工人为骨干,专业承包企业自有工人为主体,临时用工和劳务派遣为补充的用工方式.
劳务分包制度的利弊得失
劳务分包制度适应建筑业产品固定、人员流动的建筑业生产规律特点.用工灵活机动,召之即来,完工退场;彻底改变了以前人员固定、拉家带口搞施工的企业用工制度固化、效率低下问题.有效降低了总承包企业人工成本,提高了施工作业效率,缩短了工期,搞活了总承包企业,增加了总承包企业市场竞争力.同时,打造了4000多万人的建筑务工人员大军,为建筑业提供了充足的劳动力资源,促进了建筑业多年的高速发展,解决了大量农民工就业问题,促进了城镇化发展.但时至今日,劳务分包制度也凸显出一些问题.

机标关键词：建筑业、企业用工制度、总承包企业、劳务分包、分包制度、用工方式、务工人员、高级技术工人、市场竞争力、劳动力资源、城镇化发展、作业效率、逐步取消、制度适应、效率低下、施工、生产规律、人员流动、人工成本、灵活机动

分类号：F40;F27

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：24-27