为国企执行乏力切准脉

摘要：

当前,国企改革已进入深水区和攻坚区,通过深化改革来破解国企执行“乏力”难题成为加快国企转型升级、提质增效的迫切要求.
高管层认识错位.当前,在国企高管中不同程度地存在着“执行力是执行层之事,与决策层关系不大”的错误思想.一些国企受长期以来“科层制”组织模式影响,高管层远未实现“职业经理人化”,对高管业绩水平的考量表现为企业因素多,市场因素少,推陈出新机制不活,渠道不畅,执行乏力.尽管法人治理结构改革取得了一定成效,但不适应市场化运作的各种管理积习的长期累积,使国企高管忽视了自己和职工一样同处受薪阶层的现实地位.导致自身管理水平和层次参差不齐,难具战略眼光,看重短期行为.

机标关键词：国企高管、高管层、职业经理人、市场化运作、组织模式、自身管理、转型升级、战略眼光、业绩水平、现实地位、提质增效、市场因素、深化改革、企业因素、结构改革、国企改革、法人治理、短期行为、错误思想、执行力

分类号：F27;F2

在线出版日期：2014-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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