让普通员工也享受“红利”

摘要：

笔者调研发现,建筑施工企业项目目标责任制推行以来,极大地调动了企业中做项目的积极性,项目管理水平和盈利能力也大幅提升,更让一部分人先富了起来,这是好事.但同时,许多项目包括两级机关普通员工却没有享受到项目目标责任制的“红利”,与项目责任担当体的收入差距很大,这就造成了“几家欢乐几家愁”,甚至是“几家骂”,因此,工作积极性受到了不同程度影响.
有的施工企业已经意识到了这一点,如中建二局的“大发展,增效益,惠员工”工作主线,首次把“惠员工”做为发展重点,特别是在项目目标责任兑现方面,明确规定普通员工和项目责任担当体的兑现比例三七开即兑现时普通员工不得少于30％,以保证普通员工也能享受项目目标责任制的“红利”.

机标关键词：普通员工、目标责任制、责任担当、施工企业、工作积极性、盈利能力、项目管理、收入差距、企业项目、建筑施工、红利、工作主线、增效益、大发展、意识、提升、三七、机关、调研、程度

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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