“被”恶意讨薪:直指劳务管理乱象

摘要：

不管是包工头利用弱势农民工恶意讨薪,还是施工企业管理缺陷给包工头以可趁之机,还是政策法规缺陷导致恶意讨薪出现.这些问题都反映出当下的劳务管理乱象.
产生恶意讨薪的根源在于:一是包工头充分利用相对弱势群体的便利,打着悲情的旗号,获得许多媒体的同情,客观上给施工单位造成巨大的压力,迫使施工单位息事宁人.二是个别行政部门一味迎合政策导向,不作为或少作为,让包工头有了可趁之机.三是个别建设单位对农民工工资实行免争议支付,只要农民向建设单位讨薪,建设单位就从施工单位应得但未付款项中支付.四是个别建设单位在计量款中扣除农民工工资保障金,客观上给中标单位带来巨大的资金压力.五是突破了合同的相对性,正常的合同纠纷诉求渠道被行政部门予以干预,也给包工头提供了便利.

机标关键词：建设单位、包工头、施工单位、农民工工资、行政部门、合同的相对性、资金压力、政策导向、施工企业、弱势群体、劳务管理、合同纠纷、管理缺陷、法规缺陷、多媒体、保障金、中标、渠道、款项、计量

分类号：D92;R19

在线出版日期：2014-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：60