“四个转变”给力劳务管理

摘要：

提高认识,从传统的季节性用工管理向适应市场资源管理优化配置转变
提高对劳务管理转变的思想认识.一是从企业层面而言,要深刻认识季节性用工的局限性和不稳定性,认识劳务管理进行市场资源优化配置的优势和趋向性,认识劳务管理转变对劳务队伍组织化建设管理的重要性,从思想上统一认识、从行动上促动管理、从管理中总结经验、从经验中不断提高;二是从项目实际出发,加强项目负责人对转变劳务管理的认识,探索研究劳务管理重点、难点问题,从而逐步推进劳务资源的优化配置,不断提升劳务管理的质量;三是通过有效途径,引导、帮助劳务队伍提高对劳务现状的认识,分析自身存在的问题和不足,从劳务工的思想、行动上不断提高优化劳务资源的思考,从而有效整合社会劳务资源,不断推动企业转型发展.

机标关键词：四个转变、劳务管理、优化配置、劳务资源、市场资源、劳务队伍、管理转变、思想、季节性、项目负责人、管理的质量、资源管理、转型发展、有效整合、用工管理、探索研究、适应市场、企业层面、经验、建设管理

分类号：F27;G72

在线出版日期：2014-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：87-89