拷问国企人才流失之困

摘要：

21世纪以来,国有施工企业按照"创新驱动、转型发展"的总体方针,对人才结构也逐步由整体素质偏低、重操作轻管理,向高素质、复合型、管理型人才转型,重点加强企业人才引进、分配制度、培训制度、绩效考核、职业生涯设计和企业文化等方面的建设.现以中交三航局2007年-2012年度在人才引进、人才流失以及录用管理三方面的专项调研,来分析国有施工企业人力资源管理基本现状.

机标关键词：国有施工企业、人才引进、人力资源管理、转型发展、专项调研、整体素质、生涯设计、人才转型、人才流失、人才结构、企业文化、培训制度、绩效考核、分配制度、创新驱动、管理型、复合型、职业、录用、建设

分类号：C96;TP3

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：62-64