拓展幸福空间需要以人为本

摘要：

管理学大师彼得·德鲁克给管理下过这样的定义:管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命.他认为"管理者的三大使命就是达成目的、使工作者有成就感、履行社会责任"."拓展幸福空间"是中国建筑的企业使命.如果员工幸福,员工就会更加努力地工作.员工达到了目的,企业也达到了目的.在马斯洛的需求理论中,每一个人实现了较低层次的需求后,便会有更高的需求,而幸福的企业则为每一位员工提供了一个平台,让员工有机会享受成就感.

机标关键词：幸福、空间、员工、企业使命、管理者、需求理论、人力资源、个人实现、成就、马斯洛、管理学、工作者、德鲁克、组织、中国、责任、平台、建筑、激励

分类号：F27;F83

在线出版日期：2013-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：84