国际化人才是怎样炼成的

摘要：

"走出去"大力开拓海外市场是集团"十二五"发展规划的重要战略之一,要实施好这一意义深远的战略,关键在于有一支熟悉国际惯例、通商务、懂经营、会管理、精外语的国际化人才队伍.如何加快人才队伍国际化、职业化、系统化建设成为公司的一项紧迫任务.
集团对于国际化人才的需求是多层次、多种类的,既需要有专业技术人才攻坚克难,有项目管理人员确保项目的正常推进,有区域经理调配区域资源开拓区域市场,也需要有人能在全球范围内运筹帷幄、决胜千里.

机标关键词：国际化人才、人才队伍、专业技术人才、项目管理人员、区域市场、开拓海外市场、系统化建设、重要战略、意义深远、紧迫任务、集团、国际惯例、职业化、多层次、资源、种类、运筹、外语、商务、经营

分类号：F27;TS8

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：94-96