与新生代农民工缔结“心理契约”

摘要：

随着大批80后、90后逐渐成为劳动力主体,他们已经成为建筑施工企业的生力军,相比他们的父辈而言,建筑施工企业已经难以满足他们的"心理契约",绝大多数人选择务工渠道时,眼睛不再盯着建筑施工企业.如何满足和及时回应他们的"心理契约",已经成为摆在建筑施工企业面前无法回避的挑战.
"心理契约"比"合同"份量重
"心理契约"是美国著名管理心理学家施恩( E.H.Schein)提出的.主要包括工作环境、工作任务与职业取向相吻合、拥有足够的安全和归属感、所得报酬、价值认同、培训与发展的机会和职位与薪酬晋升等7个方面.虽说它不属于劳资双方以书面形式达成的用工契约或意向,不属有形契约范畴,也不受法律保护,但对员工有很大的激励作用.

机标关键词：新生代农民工、缔结、建筑施工企业、心理契约、培训与发展、职业取向、心理学家、书面形式、价值认同、激励作用、工作任务、工作环境、法律保护、动力主体、归属感、职位、员工、眼睛、薪酬、务工

分类号：D6 ;F30

在线出版日期：2012-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83