让“知音”不再难觅——建筑企业如何高效招聘员工

摘要：

招聘是现代组织管理过程中一项具体、重要且经常性的工作,是人力资源管理活动的基础和关键环节之一,它直接关系到组织各级人员的质量以及各项工作的顺利开展.人员招聘工作对公司的发展来说意义非常重大,因为好的人才基础才能实现企业效率的提升,就如同高性能的电脑必须有高质量的配件一样, 组织的生存和发展也必须有高质量的人力资源,因此如何获得人力资源对企业而言就显得尤为重要.随着人才流动机制的建立,员工选择企业的空间变大, "招工难"已经成为人才市场上一个不争的事实,人才与企业同时发出难觅"知音"的呼声也越来越高.

机标关键词：知音、建筑企业、招聘工作、人力资源、人才市场、组织、质量、才流动机制、人员、人才基础、企业效率、管理活动、管理过程、经常性、工选择、高性能、招工、提升、配件、空间

分类号：C96;N

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：98-99