以劳务管理解涨价难题

摘要：

当下,人工费、材料费上涨已经成为不争的事实,这对于本来就处于"微利"的施工企业,尤其对于以"劳务分包"为主体的施工单位来说,这个难题的破解更是迫在眉睫.一方面,通胀的压力、人们对于生活品质、幸福指数及社会公平正义的渴望,使劳务人员的收入势必逐年攀高,另一方面,中国施工企业的劳务队伍又存在着水平良莠不齐、素质不高、管理粗放等一系列的问题,成为阻碍施工企业做强做大的绊脚石.破解"涨价"难题,引导劳务队伍不打价格战,走品质发展、效率发展和良性发展的正道,是当下施工企业需要在实践中经历的锻造和肩负的使命.

机标关键词：劳务管理、施工企业、劳务队伍、幸福指数、素质不高、施工单位、生活品质、企业需要、劳务人员、劳务分包、管理粗放、公平正义、人工费、价格战、材料费、着水、中国、涨价、压力、效率

分类号：F27;TU7

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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