激励约束机制的基本框架体系(上)

摘要：

激励约束机制不仅仅属于人力资源的范畴,它涉及到企业战略、治理结构、授权体系、公司运营、业绩考核、人才队伍建设、企业文化等诸多方面.激励与约束同人的动机密切相关.心理学认为,人的行为都是由动机引发的,动机是一种精神状态,它对人的行为起到激发、推动、加强的作用.对组织而言,激励是指组织通过创造满足组织成员所需的条件,激发动机,调动潜能,使其产生实现组织目标的特定行为的过程.约束是指组织为保障有序运转,规范组织成员行为,对不利于实现组织目标的特定行为进行制约、束缚的过程.

机标关键词：激励约束机制、组织目标、成员行为、激发动机、人才队伍建设、治理结构、业绩考核、授权体系、人力资源、企业战略、企业文化、精神状态、过程、公司运营、心理学、成员所、条件、束缚、潜能、机密

分类号：F42;TP3

在线出版日期：2012-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：77-79