让绩效与薪酬亲密对接

摘要：

人才是“企业的第一资源”,是企业的核心竞争力.当前,全国正在大力进行基础设施建设,建筑市场竞争激烈,人才紧缺,国有施工企业与建设单位、监理公司、民营施工企业、外资企业展开了一场人才争夺战.在人才竞争中,富有竞争力的薪酬是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具.大多数国有施工企业都能意识到它的重要性,纷纷进行薪酬制度改革,实行绩效考核,但是,实施中仍然存在不少问题,需要进一步优化提高.

机标关键词：绩效考核、薪酬制度改革、国有施工企业、人才争夺战、核心竞争力、基础设施建设、优化提高、外资企业、市场竞争、人才竞争、人才紧缺、留住人才、建设单位、监理公司、资源、意识、问题、民营、建筑、激励

分类号：F24;F40

在线出版日期：2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：86-88