诊脉复杂管理综合症

摘要：

当前,企业制度虽然日趋丰富,但员工在工作中依然经常会无所适从;人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务,但很多人仍搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么;虽然对一个员工的考核罗列了几十项指标,但他仍然感觉自己的工作没有被合理地衡量;……实质上,这时候企业已经患上了“复杂管理综合症”,其典型的特征就是为管理而管理,为考核而考核,人力资源管理工作已经逐渐脱离了企业价值创造的初衷.

机标关键词：诊脉、职能管理人员、人力资源、企业价值创造、考核、员工、无所适从、企业制度、管理工作、综合症、指标、特征、事务、感觉、典型、地衡

分类号：TP3;R24

在线出版日期：2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75