HR走向精细化管理

摘要：

@@ 粗放的人力资源管理模式以不同的表现形式在不同的企业存在,不利于人力资源发挥其作用,最终会影响企业的健康发展.推动企业科学发展,实现从传统的人事管理到现代人力资源管理的转变,施工企业应结合实际强化人力资源的精细化管理,抓住"选、留、育、用"4个环节,建立健全人力资源的规划、招聘、培养、评价和激励五个机制,为推进企业的科学发展提供坚强的人才保障和智力支撑.

机标关键词：人力资源管理模式、施工企业、科学发展、精细化管理、资源发挥、智力支撑、五个机制、人事管理、人才保障、健康发展、招聘、形式、培养、激励、环节、规划、粗放

分类号：F59;G25

在线出版日期：2010-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：65-66