让绩效管理发挥互动"绩效"

摘要：

@@ 让员工与企业同呼吸
企业推行绩效管理的目的是为了提高员工工作效率、企业经济效益和社会效益.简言之,就是为了提高员工和企业的绩效.而企业发展战略最终通过阶段性工作绩效反映出来,绩效管理显然与企业发展战略紧紧联系在一起.

机标关键词：绩效管理、理发、企业发展战略、员工工作效率、企业经济效益、提高、社会效益、工作绩效、阶段性、呼吸

分类号：TS9;TQ3

在线出版日期：2009-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：77-78