跳出彼得原理的"陷阱"

摘要：

@@ "彼得原理"是由管理学家劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中员工不能胜任工作的失败实例分析归纳出来的.其具体内容是:在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的职位.彼得指出,每一个员工由于在原有职位上工作成绩表现好(能够胜任),就可能将被提升到更高一级职位;其后,如果能继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位.

机标关键词：彼得原理、员工、提升、实例分析、具体内容、等级制度、成绩表现、理学家、劳伦斯、组织、趋向

分类号：F84;F27

在线出版日期：2007-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：80-81