以"心理契约"管理员工

摘要：

@@ 在相对稳定的环境时,终身雇用制是企业中劳资关系的平衡点.它既能为员工的职业生涯提供牢靠的保证,使得员工安心本职工作;也是企业提高劳动生产率的有效手段.因为有了职业保证后,员工乐意投入精力学习与本企业或自己的岗位有关的专业知识,不断提高自己的专业化水平,从而提高企业的劳动生产率.但是,当环境急剧变化时,终身雇用制这种契约关系就显得与环境越来越不和谐了,取而代之的是建立在"可雇性"(employability)基础上的新雇用契约.

机标关键词：心理契约、管理、终身雇用制、劳动生产率、企业、员工、环境、专业化水平、专业知识、职业生涯、契约关系、劳资关系、平衡点、可雇性、不和谐、职工、学习、基础、岗位

分类号：F27;S34

在线出版日期：2007-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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