契约:企业与员工的心灵纽带

摘要：

@@ 对于知识型员工来说,物质激励已不再是非常重要的手段.根据马斯诺的需求层次理论可知,人类的需要是分层次的,由低到高.它们分别是:生理的需要,安全的需要,尊重的需要,社交的需要,自我实现的需要.物质需求是最底层的需求,当物质满足了之后,就会有高层次的需求.此时物质利益对其的吸引力就非常小了.因此,作为企业,单纯靠高薪,高待遇是不容易网罗人才、留住人才的,尤其是知识型员工,只凭借高薪是无法满足他们高层次需求的.

机标关键词：契约、企业、知识型员工、物质需求、需求层次理论、尊重的需要、自我实现、物质利益、物质激励、留住人才、高薪、吸引力、斯诺、生理、社交、分层、待遇、安全

分类号：TU9;J02

在线出版日期：2007-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：71-72