管理新武器:心理契约

摘要：

@@ 上世纪80年代中期以来,全球经济模式的转变,给企业发展带来了巨大的压力,为了保持竞争,迎接挑战,企业在企业战略和管理模式上做出重大调整,在企业管理变革、企业结构调整、雇佣关系改变的过程中,心理契约是最敏感、最集中反应这种变化的因素,在企业原有的经济契约之外,心理契约被认为是吸引、激励、保留人才的一种有效竞争工具.如果能够在施工企业管理中,构建有效的心理契约,势必推进企业管理变革的进程,大大提升企业的核心竞争力.

机标关键词：企业管理变革、武器、心理契约、施工企业管理、企业结构调整、核心竞争力、有效竞争、企业战略、企业发展、经济契约、经济模式、管理模式、雇佣关系、转变、压力、提升、人才、进程、激励、构建

分类号：F27;C93

在线出版日期：2007-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：66-68