为国企留住人才支招

摘要：

@@ 当许多国有建筑业被各类拔尖的技术和管理人才毫不留情地"炒了鱿鱼"之后,人才断档和技术薄弱越发突显其管理弱势,然而在中铁十八局广西公司洛湛项目部我们却惊喜地看到另一幕.其中最吸引我们眼球的是他们类似于民营企业灵活多变的用人之道,利用宽带薪酬制来吸引人才,利用自由、平等的发展空间留住人才.该公司洛湛项目部管区内工程总投资9300万元,目前已完成投资75%,是洛湛指挥部旗下进度最好、完成投资最高和效益最好的单位之一.实际上管理人才就是管理市场也就是管理经济效益.

机标关键词：国企、管理人才、项目部、总投资、国有建筑业、用人之道、经济效益、吸引人才、民营企业、留住人才、灵活多变、技术、管理市场、指挥部、薪酬制、自由、鱿鱼、眼球、宽带、空间

分类号：F27;C96

在线出版日期：2006-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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