员工管理不能"一视同仁"

摘要：

@@ 对于施工企业来说,由于从事的岗位不同、教育程度、人生经历等不尽相同的员工,当同样的绩效,或同样的过失发生后,我们应该用同样的方式处理吗?答案是否定的.自然的差异和有形的差异导致价值取向、事物认知、甚至行为导向等均不一样,对于这些不同的差异,笔者认为,任何企业对员工的管理不可一视同仁,而要因个别的差异,以不同的管理方法与管理技巧施以管理.

机标关键词：员工管理、行为导向、事物认知、施工企业、人生经历、教育程度、价值取向、管理技巧、管理方法、同仁、绩效、过失、岗位、处理

分类号：H17;K23

在线出版日期：2006-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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