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摘要：

@@ 编者按:如何有效激励国企老总,他们的薪酬究竞该怎么定?这已经成为国资委组建以来社会各界极为关注的一个问题.从中央企业来看,2004年利润增长一成,净资产收益率高出目标值3.41个百分点,数字证明考核与不考核、激励和约束机制配套不配套,效果确实大不一样.在如何设计科学合理的薪酬制度方面,许多地方行动得更早,上海、北京、广东的探索值得关注和借鉴.

机标关键词：相关链接、规范、国企、激励和约束机制、净资产收益率、中央企业、有效激励、薪酬制度、配套、利润增长、科学合理、考核、目标值、国资委、证明、数字、设计、上海、广东、北京

分类号：F27;R62

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23