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摘要：

@@ 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法.它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景.

机标关键词：相关链接、薪酬制度、员工工作、企业、劳动所得、科学有效、价值、激励机制、个人能力、方法、潜能、经验、技能、绩效、答谢、程度

分类号：R62;F27

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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