施工企业的工资分配形式

摘要：

@@ 当前,建筑市场竞争激烈.施工企业之间的竞争已经由工期、质量等方面向管理水平、人才素质等全方位发展,尤其是人才之间的竞争,已经成为市场竞争的焦点.而在人才竞争中,以工资分配制度为重要内容的激励机制,对于企业所需人才的去留有着重要作用.因此,施工企业必须通过分配制度改革,转换经营机制,增强企业活力和市场竞争力.

机标关键词：施工企业、工资、市场竞争力、人才素质、分配制度改革、转换经营机制、全方位发展、人才竞争、企业活力、面向管理、激励机制、质量、增强、焦点、建筑、工期

分类号：D03;F27

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：15-16