国企高管薪酬该怎样定

摘要：

@@ 北京市国资委前不久决定,将用两三年的时间对其下属20家国企试行全新薪酬制度,其中,企业负责人最高收入不得超过员工平均收入的12倍.北京市的这个新办法参考了国务院国资委对央企经营者的薪酬考核.后者拟定的薪酬制度起步阶段的年薪结构由”基薪+绩效年薪”两部分组成,一般比例为4:6,绩效年薪根据考核结果确定后,当期兑现60%,其余40%在一个任期结束后,根据考核与任期审计的情况延期兑现.

机标关键词：国企、薪酬制度、年薪、考核结果、国资委、北京市、企业负责人、任期审计、平均收入、绩效、经营者、国务院、高收入、组成、员工、结构、基薪

分类号：F27;F6

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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