国企薪酬"大锅饭"还能吃多久

摘要：

@@ ■解决国企薪酬体系的问题必须要抓住三个重点:薪酬要反映职位价值、薪酬模式的合理性、绩效与薪酬的挂钩.但是,由于企业的基础管理还没有完全到位,很多配套的措施不健全,要想在现实中落实这些办法,一般需要借助专业咨询公司的力量,完成管理平台的建设.

机标关键词：国企、薪酬体系、咨询公司、薪酬模式、基础管理、管理平台、合理性、专业、企业、配套、建设、价值、绩效、挂钩、措施

分类号：TH7;G6

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：9-12