心理契约与企业员工离职关系探析

摘要：

员工离职影响着企业的生存与发展,也是人力资源管理亟待解决的问题之一.本文从心理契约角度进行分析,得出心理契约违背是员工离职的一个重要原因;并提出解决员工离职的有效对策,即重视员工的心理契约,营造良好的人际沟通环境,提供宽松的发展空间,建立以人为本的企业文化.

关键词：心理契约、心理契约违背、员工离职

分类号：F272.92;D926.3;D616

在线出版日期：2011-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：125-126