对高层次人才"水土不服"现象的管理学分析

摘要：

@@ 实施人才强国战略是我们党和国家一项重大而紧迫任务."人才强校战略"已成为众多高校发展的重中之重.但高校中人才流失现象严重,尽管学校采取了一系列措施想法设法留住人才,但仍有人才不断以"不适应"为理由提出离职申请,这种现象在医学上称之为"水土不服".

机标关键词：高层次人才、管理学分析、水土不服

分类号：F272.3;G306;F830.33

在线出版日期：2009-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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