基于人-组织契合的人力资源管理模式研究

摘要：

人-组织契合作为影响员工态度和行为的重要变量,是近年来组织行为学和管理学领域研究的重要课题之一.本文借鉴国内外相关研究成果,对人-组织契合的理论发展脉络进行了较为系统的梳理,对人-组织契合的概念、类型及其影响进行了归纳与整理,并在此基础上提出了基于人-组织契合的招聘、考核、薪酬管理与员工培训等人力资源管理模式,以期为今后的研究提供借鉴.

关键词：人-组织契合、人力资源管理模式、契合理论

分类号：C931(管理学)

在线出版日期：2008-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：127-129