"郎顾之争"与人力资本参与企业收益分配

摘要：

"郎顾之争"的实质在于人力资本是否应该参与企业收益分配.事实上,人力资本参与企业收益分配存在社会发展阶段、有限责任制度、企业所在行业性质、企业类型、企业发展阶段和企业治理结构等方面的条件."郎顾之争"所争的是对这些条件的判断不同.

关键词："郎顾之争"、人力资本、收益分配、条件

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家社会科学基金02BJY057;山西省高校青年学术带头人项目

在线出版日期：2006-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：55-58