工作绩效的四因素结构模型

摘要：

本研究以企业中层管理人员为对象,通过构建工作绩效评定量表,对工作绩效的结构进行了探讨.探索性因素分析表明,工作绩效在结构上可以区分为四个因素:任务绩效、人际绩效、适应绩效和努力绩效;相关分析和多元回归分析表明,构建的量表具有良好的信度和效度.重新采集样本后,经验证性因素分析,发现四因素结构模型有最佳的拟合,从而确认了工作绩效的四因素结构模型.

关键词：工作绩效、任务绩效、人际绩效、适应绩效、努力绩效

分类号：C970.4(劳动科学)

在线出版日期：2005-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：105-111