自我效能感与人力资源管理

摘要：

自我效能感是社会认知理论中的重要概念,在自我调节过程中扮演核心的角色.本文结合组织管理工作,从自我效能感的概念及其发展、自我效能感的作用、自我效能感的来源三个方面综述了自我效能感的理论;并根据已有的研究成果探讨了自我效能感作用的机制;在此基础上为促进与完善人力资源管理工作提供了新的思路与具体的办法.

关键词：自我效能感、组织、工作绩效

分类号：B842.1(心理学)

在线出版日期：2004-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：118-122