我国公共人力资源管理的价值论

摘要：

一般来说,对公共人力资源进行管理必然涉及到价值问题.事实上,对公共人力资源管理的方法、模式和举措之所以不同,都是源于公共部门或工作人员价值观的不同.公共人力资源管理的方法、模式和举措的本身也是一种价值的体现.研究公共人力资源管理的价值观问题具有重要的理论和现实意义.政治回应性、人事管理效率、个人权利和责任、社会公平、有限政府,是我国公共人力资源管理的基本价值取向.

关键词：公共人力资源、管理、价值

所属期刊栏目：49

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2006-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：130-132