高管权力、内部控制、高管薪酬与企业绩效——一种有中介的调节作用模型

摘要：

以沪深两市2007—2017年A股上市公司为研究样本,探究了高管权力、内部控制、高管薪酬和企业绩效四者关系的传导机制.研究发现:内部控制质量越高,高管权力对企业绩效的负相关性越显著;内部控制质量越低,高管权力与高管薪酬正相关性越显著;高管权力与内部控制的交互作用与企业绩效显著正相关;高管薪酬在高管权力与内部控制的交互作用对企业绩效显著正向影响中起到中介传导作用.

关键词：高管权力、内部控制、高管薪酬、有中介的调节

所属期刊栏目：32

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71702083

在线出版日期：2018-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：73-80