区域人力资源开发指标体系实证研究--以山东省为例

摘要：

如何科学衡量一个区域人力资源开发水平，是进行区域人力资源开发的前提与基础。以山东省为研究对象，对人力资源开发指标体系进行了实证研究。研究发现，人力资源开发可以划分为人力资源数量、质量和人力资源环境三维度，共16个因子的人力资源开发指标体系。进一步选取了山东省17个地市2012年的截面数据，利用因子分析法对其进行实证研究。结果表明了提出的评价指标体系具有相当的合理性。同时又通过回归分析，验证了人力资源开发指标对于地区经济发展的影响，结果符合一般性常识与逻辑。

关键词：人力资源开发、指标体系、因子分析、回归分析

分类号：F033(资本主义社会生产方式)

资助基金：国家社科基金项目13B2009

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：94-98