效率工资理论及其借鉴意义

摘要：

效率工资理论注重工资的激励作用.它认为工资的高低会影响工人的努力程度、劳动队伍的质量以及劳动流功率,从而影响劳动生产率.这一理论对我国加入WTO后,我国企业特别是国有企业的工资制度改革及激励机制的建设具有重要的借鉴意义.

关键词：效率工资、劳动流动率、激励机制、不完全信息、逆向选择

所属期刊栏目：16

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：30-33