大学生就业视阙下的性别歧视和路径探析

摘要：

近年来.随着科学技术的发展,劳动力得到了大大的解放.但与之相反,从1999年高校扩招开始,高等教育成为了大众教育,大学毕业生的数量一直呈现递增的趋势.2015年我国的高校毕业生人数已达749万,相比较2014年多了22万.是扩招以来大学毕业生人数最多的一年.大学毕业生数量的不断增加造成了就业市场的饱和状态,供小于求的就业环境让大学生的就业形势愈加严峻.受中国传统观念的影响,男强女弱的观点深入人心,还有一些企业在招聘是错误的用人观念,让女大学生的就业问题变得更是难上加难.本文通过阅读和查找大量大学生就业领域中的性别歧视现象,分析造成女大学生就业受到性别歧视的原因,从而提出解决问题的对策.

关键词：女大学生、性别歧视、成因、对策

分类号：G641;F241.4;G718.5

在线出版日期：2016-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：13-14