探讨日用品公司L对临时促销员的培训与开发--基于其旗下品牌w的暑假促销工作经历

摘要：

人才资源是第一资源。人力资源战略是通过培训与开发来发挥人才优势的。企业应建立完善的培训与开发体系来提升员工的核心专长和工作技能，进而提高企业的核心竞争力。而需求分析及计划制定是培训与开发中非常重要的两个环节———前者是其他环节的前提，直接决定了后续工作的有效性；而后者则决定了培训效果的好坏。因此笔者则以L公司为例，在文中重点探讨了培训与开发的需求分析和计划制定这两个方面。

关键词：培训开发、需求分析、计划制定

分类号：F272.92;F768.3;TB472

在线出版日期：2015-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：220-221,225