运用教练技术加强员工情绪管理缔造卓越绩效——以85后人力资源从业者为例

摘要：

本研究以85后人力资源从业者为例,对员工情绪智力与工作绩效的关系进行研究,分析结果发现:员工情绪智力对工作绩效有显著正向影响,其中情绪利用这一雏度对绩效的影响最大.基于研究结果,本文建议管理者运用教练技术工具加强员工情绪管理能力,从而创造优异绩效.

关键词：情绪智力、绩效、教练技术

分类号：F272.92;F426.4;B844.2

资助基金：首都经济贸易大学研究生科技创新项目

在线出版日期：2014-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：217-218