地勘单位人力资源管理中存在的问题与对策

摘要：

@@ 人是社会经济发展中最重要、最活跃、最具有创造能力的第一要素,在人力、物力、财力及信息四大资源中,核心是人力资源.人力资源特别是人才资源,是企业竞争的最主要资源,决定着一个企业在竞争中的地位.人力资源管理是企业经营管理的重要组成部分,人力资源投入是谋求企业管理发展最具决定意义的内容.重视人才资源的开发,已成社会共识.地质勘探单位,在长期的计划经济体制下形成了一些固有的劳资管理体制,改革开放后,特别是属地化以来,在市场竞争和改革大潮的冲击下,已不同程度的进行了一些改革,取得了一定的成效.但是大部分地勘单位目前仍没有完全树立起人力资源管理的新理念,诸多人力资源因素制约着单位经济的快速发展.

机标关键词：地勘单位、人力资源管理、人才资源、企业经营管理、社会经济发展、市场竞争、计划经济体制、改革开放、地质勘探单位、资源因素、资源投入、企业竞争、管理体制、改革大潮、创造能力、属地化、完全树、大资源、组成、制约

所属期刊栏目：23

分类号：F3(农业经济)

在线出版日期：2007-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33