"保健--激励"双因素理论在图书馆人事管理中的应用

摘要：

解决图书管理人员素质较低的矛盾主要靠自身,方法是采用"保健-激励"双因素理论,内在激励与外在激励并用,促使图书管理人员在工作中自我提高.

关键词：图书管理人员素质、双因素理论、激励、自我提高

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：59-60