我国中小企业人力资源管理对策研究
目前,中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量.随着我国加入WTO后以及改革开放的进一步深入,我国中小企业面临的国际国内激烈的竞争环境,如何提高中小企业的核心竞争力,是摆在每一个中小企业面前非常紧迫而又现实的课题.这种竞争,归根结底是人才的竞争,资本追逐人才、人才选择资本,可见人力资源的贫乏是制约中小企业发展的重要因素之一.然而,目前很多中小企业的人力资源管理现状令人担忧,亟待解决很多问题,而这些并非偶然的问题关系到中小企业的生死存亡.建立一个符合中小企业实际情况的人力资源管理体系,才能保证中小企业健康长久的发展.
中小企业、人力资源管理、对策
F272.92(企业经济)
2013-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
336-337
