新入职员工积极压力与工作投入的相关关系研究

摘要：

本文采用W.B. Schaufeli的工作投入问卷和Nelson和Simmons的积极压力问卷对206名入职两年内的员工进行问卷调查.结果表明:1、在工作投入方面,男性在工作投入的各个维度上显著高于女性;工作一年以内的员工在工作投入的各个维度上均高于工作一年以上的员工.2、在积极压力方面,仅在积极情感维度上存在性别差异,男性显著高于女性;同时,工作一年以内的员工显著的拥有更多的积极情感和可控感.3、积极压力与工作投入之间正相关关系显著.

关键词：新入职员工、积极压力、工作投入

分类号：F276.5(企业经济)

在线出版日期：2013-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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